Jobben som fagutviklingsvernepleier i omsorgsbolig

Dette intervjuet er en del av en serie intervjuer der redaksjonen hos Vernepleier.no utforsker hva en «fagvernepleier» eller lignende stillingsbetegnelse egentlig gjør i jobben sin.

Dorota Bilska, du jobber som fagutviklingsvernepleier hos Emma Hjorth/Rud boliger i Bærum kommune. Fortell litt om din bakgrunn?

– Jeg er utdannet fysioterapeut i bunn. Flyttet til Norge som nyutdannet fysioterapeut. Jeg gikk på lynraskt norskkurs og begynte å jobbe på et dagsenter for utviklingshemmede i Oslo. Jeg skjønte fort at jeg ikke fikk jobb som fysioterapeut uten videreutdanning og la det litt på is. Etter noen år med å jobbe med utviklingshemmede ønsket jeg å øke min kompetanse for å forstå hva jeg drev med. Det var noen som anbefalte meg vernepleier. Jeg kom inn på OsloMet i 2018 og fullførte vernepleierutdanning i 2022. Mens jeg studerte byttet jeg jobb fra dagsenter til omsorgsbolig. Som ferdig utdannet vernepleier skjønte jeg at det var mange muligheter som åpnet seg for meg. Jeg fikk en spennende jobb innen rus og psykiatri hvor jeg lærte enormt mye. Etter denne jobben gikk jeg videre og tilbake til omsorgsbolig for utviklingshemmede og da som fagutviklingsvernepleier. Hver omsorgsbolig i kommunen (cirka 36 boliger), barnebolig, arbeidstilbud, aktivitets- og fritidstilbud har en fagutviklerstilling, og større arbeidsplasser har to eller flere ansatte med denne funksjonen.

Har du videreutdanning?

– Jeg har søkt tre videreutdanninger på OsloMet fra høsten, Organisasjon og Ledelse, og Seksuell helse, rus og psykisk helse og Utviklingshemming, psykisk helse og kvalitetsforbedring i praksis. Videreutdanning gir meg flere valgmuligheter videre i karrieren min. Jeg kan bli spesialutdannet vernepleier, som jeg synes er stas, og som gir meg mer kunnskap innenfor det jeg jobber med. Videreutdanningen i ledelse gir meg mulighet til å jobbe som leder, som også er noe jeg ønsker meg på sikt.

Hvordan er arbeidshverdagen i din jobb som fagvernepleier?

– Stillingen min er spesielt knyttet til fagfeltet utviklingshemming, autisme, epilepsi og enkelte psykiske utfordringer. Akkurat nå er arbeidshverdagene veldig varierte. Jeg har 2-3 faste kontordager og jobber i miljøet resten av uka. Hos oss jobber vi langvakter, så jeg har også en del langfri perioder, og en arbeidstid som passer med et aktivt familieliv.

Hvilke arbeidsoppgaver har du?

• Medisinansvar. Jeg er den eneste vernepleieren i boligen, bortsett fra avdelingsleder, som har medisinkompetanse. Jeg har ansvar for dosering, kontroll og istandgjøring av medisiner, all kontakt med fastleger, spesialhelsetjenesten osv.
• Oppfølging av beboere og pårørende. Jeg er sekundærkontakt. Det innebærer at jeg følger opp somatisk og psykisk helse hos beboerne, og har ansvar for kontakt med pårørende.
• Økonomiansvarlig. Jeg har ansvar for de fleste beboernes regnskap.
• Turnusansvarlig. Jeg hjelper lederen min med innleie av personal og få oversikt over turnusen.
• Bestilling og oppfølging av hjelpemidler
• Tillitsvalgt for FO

Hvilke ansvarsområder/fagområder har du?

• Oppfølging av helse- og omsorgstjenestelovens kap. 9. Jeg har ansvar for årlig fornyelse av vedtak, veiledning av ansatte og kursing.
• Kursing. Jeg holder kurs om tema som er relevante for avdelingen. Sammen med andre fagutviklere holder vi kurs for hele tjenestestedet.
• Dokumentasjon. Jeg har ansvar for å sjekke at dokumentasjon i journalsystemet er i henhold til forskrifter og lover, samt opplæring og veiledning i dokumentasjon.
• Skriving av tiltak. Som fagansvarlig har jeg ansvar for at alle tiltak er skrevet i henhold til retningslinjene. I Bærum utarbeider vi tiltak etter Løkke og Salthe sin Sjekkliste for målrettet tiltaksarbeid. I tillegg er det stor fokus på veilederen Gode helse- og omsorgstjenester for personer med utviklingshemming.
• Medisinhåndtering

Hvem samarbeider du med i forhold til tverrfaglig arbeid?

– Jeg samarbeider med andre fagutviklere på tjenesteområdet (9 avdelinger). Vi har jevnlige fagutviklermøter hvor vi diskuterer og jobber med ulike tema. Jeg er også en del av et «Kap. 9-nettverk». Dette nettverket er organisert av overordnet fagansvarlig i kommunen for å kunne jobbe på tvers av tjenester, holde seg oppdatert og holde kontakt med andre fagansvarlige i kommunen. Habiliteringstjenesten i Drammen er en viktig samarbeidspartner. Vi har et samarbeid rundt brukerne med blant annet kap. 9-vedtak. Jeg og mine kollegaer får også veiledning derfra på de ulike utfordringene vi møter på. Seksjon utviklingshemming og autisme, Blakstad og min arbeidsplass har samarbeid rundt enkelte beboere. I tillegg samarbeider jeg med tildelingskontoret i forhold til fornyelse av vedtakstid, og hjelpemiddelsentralen angående ulike hjelpemidler vi bruker i boligen.

Er du med i et fagnettverk av vernepleiere?

– Vi har samlinger med alle fagutviklingsvernepleiere på tvers av tjenestestedene og samlinger på kommunalt nivå med overordnet fagansvarlig. Vi har fagutviklermøter hver sjette uke med fagutviklere fra ni boliger. På møter pleier vi å diskutere om kompetanse på avdelingene, organiserer kurs for ansatte, jobber med veiledere, temaer som fagutvikler jobber med i hverdagen. På kommunalt nivå har vi Faglig nettverk Kap. 9-møter, ca. 4 ganger i året. Der møtes alle fagutviklere, ressurspersoner og andre fagansatte fra hele kommunen og får oppdatering på blant annet kap. 9-vedtak, tilsynssaker, seksualitet, vold og overgrep overfor personer med utviklingshemming, alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK), ernæring, oppdateringer om kvalitetssportalen i kommunen osv.

Hva er det beste med jobben din?

– Det som er best med jobben min er å ha mange baller i lufta. Det finnes ikke like dager, hver dag bringer nye spørsmål og problemstillinger vi som team må løse. Jeg er veldig glad i å diskutere tiltak med kollegaene mine og prosjekter vi må sette i gang, endre eller avslutte. Nye ting vi setter i gang er ekstra spennende fordi man føler på ekstra glede, mestringsfølelse når det gir gode resultater, eller at beboer får det bedre.  En annen ting som jeg liker med jobben min, er at jeg samarbeider tett med leder. Vi er på møter sammen, jeg får administrative oppgaver som gjør at jeg får pauser fra miljøarbeid. Denne variasjonen i oppgaver tror jeg er det beste med min jobb!